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VIDÉO. Voici les bonnes questions à poser à un recruteur à la fin d’un entretien d’embauch

par Ouest France - Wibbitz

Voici les bonnes questions à poser à un recruteur à la fin d’un entretien d’embauche. À la fin d’un entretien d’embauche, poser des questions , au recruteur est un excellent moyen pour un candidat d’optimiser ses chances de décrocher un emploi. . Mais quels domaines aborder ? Quelles questions pertinentes , poser ? Éléments de réponse avec François Gougeon, président et fondateur du cabinet de recrutement Happy to meet you à Rennes. 1. Les questions sur le poste. Interroger le recruteur qui vous , fait face à propos du poste proposé a des avantages multiples. . C’est une bonne manière de montrer votre motivation , et cela permet de savoir si cette opportunité professionnelle est bien celle que vous recherchez. Cela peut être : “Sur une semaine type, avec qui vais-je avoir , des interactions ? » Ou encore : « À quoi ressemble une journée type à ce poste ? », détaille François Gougeon. 2. Les questions sur l’entreprise. Pour décrocher un emploi, outre le poste lui-même, , le candidat doit montrer de l’intérêt sur l’entreprise qui pourrait l’employer. . « Le ou la candidate peut questionner le recruteur , sur les perspectives de développement sur le moyen terme de l’entreprise », dit-il. Autre domaine sur lequel s’appuyer , à ce stade de l’entretien d’embauche : la culture de l’entreprise. 3. Les questions sur l’organisation du travail. Lors d’un entretien d’embauche un recruteur , regarde à la fois le savoir-faire d’un candidat mais aussi le « savoir-être », . pour mieux apprécier comment , il pourrait s’intégrer et évoluer au sein d’une équipe. . « De son côté, le candidat peut poser la question : , “Comment vais-je travailler avec mes collègues ?”, . ou encore orienter les débats sur la politique , du télétravail dans la société visée », suggère François Gougeon. « »

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