Droits à la formation : seul un salarié sur quatre a basculé ses DIF sur son compte CPF à deux mois de l'échéance

Droits à la formation : seul un salarié sur quatre a basculé ses DIF sur son compte CPF à deux mois de l'échéance
L'application "Mon compte formation", présentée à sa sortie, en novembre 2019.

, publié le vendredi 23 octobre 2020 à 13h20

La ministre du Travail étudie un report de la date limite pour transférer ses droits, actuellement fixée au 31 décembre.

Alors que les salariés ont jusqu'au 31 décembre de cette année pour transférer leurs droits acquis jusqu'à fin 2014 au titre du DIF (Droit individuel à la formation) sur leur CPF (compte personnel de formation), qui lui a succédé en 2015, seul un sur quatre a effectué cette opération.



La ministre du Travail Elisabeth Borne envisage donc de repousser la date limite pour basculer les droits à la formation acquis au titre du DIF, ce qui représente potentiellement une somme de 1.800 euros. Dans un entretien publié jeudi dans La Croix, la ministre a expliqué avoir demandé à ses services "d'étudier la possibilité d'un nouveau report".


"Nous allons en outre relancer une campagne de communication, en collaboration avec la Caisse des dépôts, pour rappeler la date de clôture aux salariés et les inciter à basculer leurs droits. Mais nous allons davantage mobiliser les entreprises pour qu'elles sensibilisent les salariés au sujet", a-t-elle également indiqué.

Pour transférer leurs droits, les salariés doivent récupérer leur solde d'heures sur leur bulletin de salaire de décembre 2014 ou de janvier, ou demander une attestation à leur employeur d'alors, et le rentrer dans leur compte CPF, désormais disponible en application. Pour quelqu'un qui n'avait jamais utilisé son DIF, cela représente un maximum de 120 heures, qui ont été depuis converties en euros à raison de 15 euros de l'heure, soit un potentiel de 1.800 euros.

Depuis le 1er janvier 2019, le CPF n'est en effet plus alimenté en heures mais en euros à raison de 500 euros par an (800 pour les salariés non qualifiés), dans la limite de 5.000 euros (8.000). Récupérer l'argent du DIF permet donc à un salarié de gagner quelques années pour atteindre la limite de son CPF.

"C'est en temps de crise qu'il faut se former et renforcer son employabilité", estime Elisabeth Borne, en rappelant que "c'est aussi dans l'intérêt des employeurs, qui peuvent abonder le compte de leurs salariés dans le cadre d'un plan de formation".
 

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