France

Choisir son propre salaire, c'est possible dans cette start-up toulousaine

© HJBC - Un bulletin de salaire.

Dans cette start-up toulousaine, un cabinet de conseil né il y a trois ans, les six salariés sont libres de fixer le montant de leur salaire mensuel. Une idée créée par Romain Olives.

Incroyable mais vrai, cette start-up toulousaine a décidé de laisser la liberté à ses employés de fixer le montant de leur salaire comme bon leur semble. Un moyen peut-être pas si simple pour toutes les entreprises mais efficace pour donner un nouvel élan au travail. C'est en tout cas la position de Gwladys Hilarion, coach en management et salariée du cabinet de conseil Ihmisen ("humain" en finlandais) depuis deux ans et demi.

Au sein de ce cabinet de six consultants créé il y a trois ans, chacun est libre de fixer son salaire mensuel. Cela étant, "on doit tout de même gagner un montant minimum de 2 800 euros brut, que tout le monde se verse chaque mois. Au-delà, on peut choisir de se le verser… ou pas", indique Gwladys. Les employés peuvent également décider de ne pas gagner plus que ce salaire fixe afin de moins travailler s'ils le souhaitent, rapporte Le Parisien.

Créer une entreprise horizontale

L'idée, qui vient tout droit de la tête de Romain Olives, avait pour objectif de rendre les salariés satisfaits de leur travail et de créer une entreprise "horizontale". "L’idée, c’est de responsabiliser au maximum", décrypte le fondateur du cabinet.

Pour Alix Bongiorno, employé dans l'entreprise : "On est responsabilisés comme si on était indépendants, mais avec le confort d’un CDI", résume-t-elle. "Je n’ai jamais eu le courage de me lancer à mon compte, donc forcément, ce fonctionnement hybride m’a tout de suite beaucoup plu."

publié le 14 janvier à 21h48, Gabriel Gadré, 6Médias

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