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La page d'accueil de Facebook. - © Photo AFP

Un avis qui coûte cher. Trois salariés d'une entreprise des Hauts-de-Seine viennent d'être licenciés pour avoir dénigré leur hiérarchie sur le web. Plus précisément sur le réseau social Facebook. Les prud'hommes n'ont pas réussi à trancher ce jeudi sur leur cas. Leur affaire pourrait bien créer de nombreux remous.

Connectés depuis leur domicile sur le réseau social un samedi soir, les trois salariés avaient échangé des propos critiques envers leurs supérieurs hiérarchiques et un responsable des ressources humaines. L'un des salariés, s'estimant mal considéré par sa direction, avait ironisé sur sa situation en expliquant faire partie du "club des néfastes". Les deux autres s'en étaient amusés en écrivant : "bienvenue au club". Problème, un "ami" des employés a fait une copie des propos tenus et les a transmis à la direction de l'entreprise. Quelques semaines plus tard, ils sont licenciés pour "incitation à la rébellion" et "dénigrement de l'entreprise".

Le flou est conséquent entre le public et le privé. Surtout sur le net. Pire sur les réseaux sociaux. Les prud'hommes "s'arrachent les cheveux" dans l'immédiat. Thibault Grouas, consultant au Forum des droits sur l'Internet, rappelle : "Une correspondance privée ne peut pas être utilisée par un employeur". Néanmoins, il s'empresse d'ajouter qu'"il y a beaucoup de monde sur Facebook, et cela peut justement atténuer l'aspect privé". Du côté de la défense des trois salariés, leur avocat, Me Grégory Saint-Michel, estime que "c'est la porte ouverte à la délation. Si à l'avenir, on peut être licencié pour des propos tenus sur Facebook, c'est la vie privée qui est menacée".

Ce genre d'affaires pose aujourd'hui un problème de droit à la justice française. Deux avis s'affrontent. Le salarié, qui estime avoir le droit de s'exprimer, et l'employeur, qui pense avoir le droit de sanctionner. Entre les deux, la frontière privée-publique est des plus minces.