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Yazid Sabeg à son arrivée le 7 mai 2009 à l'Elysée. - © AFP (Eric Feferberg - Archives)

Poser candidature pour un emploi sans indiquer nom, âge ni adresse? C'est désormais possible, avec la nouvelle expérimentation lancée hier par le commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, Yazid Sabeg, avec les ministères du Travail, de l'Immigration et le secrétariat d'Etat à l'emploi.

Vous avez déjà entendu parler du CV anonyme: cet outil est inscrit depuis 2006 dans la loi sur l'égalité des chances "qui l'a rendu obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés", résume lemonde.fr, qui ajoute: "Mais le décret permettant son application n'a jamais été publié."

Un accord national interprofessionnel signé en octobre 2006, prévoyait que le CV anonyme soit essayé dans les entreprises volontaires. "Et pour l'heure les entreprises qui l'ont mis en place ne sont pas légion", poursuit le site du quotidien. Il s'agit principalement des grandes sociétés françaises : L'Oréal, Accor, Axa.

Expérimentation dans 7 départements
Ce dispositif devait permettre aux candidats victimes de discriminations raciales, sociales ou basées sur l'âge, de ne faire apparaître que leur formation et leur parcours professionnel sur leur CV. Objectif: passer la barrière du premier entretien.

Selon le calendrier du commissariat à la diversité, l'expérimentation qui débute en ce moment devrait se dérouler à Paris et dans 6 départements (Seine-Saint-Denis, Nord, Rhône, Bouches-du-Rhône, Bas-Rhin, Loire-Atlantique). Elle sera ouverte à toute entreprise volontaire.

Le dispositif prévoit aussi la mise en place de pôles techniques pour aider les entreprises dans la gestion de l'outil. Déjà 50 entreprises se sont engagées à participer à l'expérimentation.

Et vous qu'en pensez-vous? Etes-vous de ceux qui considèrent que ce nouvel outil est une bonne idée? Au contraire estimez-vous que le CV anonyme est un gadget? Enfin, pensez-vous qu'il ne permet pas de résoudre les vrais problèmes?