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Un employé de 50 ans dans une entreprise Renault, le 26/01/06 - © AFP (Mychele Daniau)

Pour faciliter l'emploi des seniors, le gouvernement a envisagé d'obliger les entreprises à employer un quota de seniors, par exemple 5%, sous peine de pénalités.

En France, le taux d'activité des 55-64 ans est de 38% seulement, contre 43,5% en moyenne dans l'Union Européenne.

L'Agence pour l'emploi des cadres estime par exemple qu'un demandeur d'emploi entre 48 et 50 ans reçoit 3 fois moins de réponses à une candidature qu'un concurrent de 28 à 30 ans, à diplôme égal.

Le ministre du Travail Xavier Betrand a écarté la possibilité d'un quota de seniors, mais la polémique est lancée.

Embauchez des Bac+30

Les différentes mesures prises jusqu'alors pour inciter les entreprises à employer des seniors n'étaient pas contraignantes et ont échoué.

"Soyez ambitieux, embauchez des Bac+30" : cette campagne de pub n'a pu faire évoluer les mentalités. Quant au "CCD seniors", lancé en 2006, il n'est pas non plus parvenu à convaincre.

Imposer des quotas de seniors dans l'entreprise, est-ce la solution pour réduire le chômage des plus âgés? Ou estimez-vous, comme le Medef, qu'il s'agirait d'une contrainte de plus pour les entreprises? Pensez-vous que d'autres mesures seraient plus efficaces?