photo : Bertrand Réau
Des congés illimités : est-ce possible en France ?
Bertrand Réau : Ce n’est pas vraiment envisageable, à la différence des Etats-Unis. La loi sur les congés aux Etats-Unis est beaucoup plus souple. Mais je ne pense pas que cette initiative de l’entreprise WeddingWire révolutionne les congés, c’est plutôt un coup marketing.
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Vous ne pensez pas que les employés pourraient vraiment bénéficier de ces congés illimités ?
BR : Cela paraît compliqué. Une centaine d’employés américains pourrait avoir un temps de vacances extensible. Il faut voir à l’usage comment cela fonctionne : quels sont les objectifs à réaliser pour en bénéficier ? En France, les objectifs vont plutôt en s’accroissant, ce qui pourrait entraîner moins de vacances.
En quoi cela modifierait les vacances ?
BR : Il y a le temps de vacances et l’usage de ce temps de vacances, ce n’est pas pareil. Plus de vacances : pour quoi faire ? L’usage du temps de vacances diffère selon les milieux sociaux. A quoi cela sert d’avoir plus de vacances si on a moins de pouvoir d’achat, si on ne peut pas manger ? Plus de temps libre : d’accord, mais dans quelles conditions ?
Quelles sont les particularités des vacances à la française ?
BR : Cela varie en fonction des milieux sociaux. Il y a plus de points communs entre deux cadres allemands et français qu’entre un cadre et un ouvrier français, comme disait Durkheim à la fin du 19ème siècle. Pour les classes sociales supérieures, le temps vacant participe à la formation des jeunes : des voyages aux Etats-Unis, etc… ce qui se prolonge dans des écoles comme Sciences Po. L’impact est très important sur la réussite scolaire. Pour les cadres supérieurs, il y a une diversité de formules de vacances, qui font partie du temps libre. Pour les classes populaires, le départ en vacances est plus limité et surtout estival.
Les classes populaires partent moins à l’étranger ?
BR : Cela dépend. Certains sont issus de l’immigration, et partent à l’étranger visiter leurs familles. Concernant ceux qui partent à l’étranger en dehors de leurs familles proches, l’écart entre les ouvriers et les cadres supérieurs est de 1 à 8. Cela permet aux plus aisés de se familiariser avec d’autres cultures. La diversité et la multiplicité des départs n’est pas anodine : les vacances jouent notamment un rôle de socialisation des jeunes.
